為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進人才資源向創(chuàng)新動能轉(zhuǎn)化，近日，長治高新區(qū)結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定10項措施打造聚才引智“生態(tài)圈”，推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
支持一批重點“人才＋項目”。每年遴選一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有國內(nèi)一流水平的人才（團隊）及其項目，結(jié)合園區(qū)科技計劃和產(chǎn)業(yè)項目政策，按照項目技術(shù)水平、團隊帶頭人潛質(zhì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景等標準遴選3個項目重點培育，給予每個“人才＋項目”最高不超過100萬元的專項扶持，并根據(jù)項目需求，配備專屬“人才＋項目”服務專員，提供臨時周轉(zhuǎn)辦公用房、專家公寓等服務。
支持院士博士工作站建設。鼓勵各類院士、博士工作平臺建設，新設立的高新區(qū)級院士、博士工作站一次性給予20萬元、10萬元科研資金扶持。新認定為長治市級院士、博士（創(chuàng)新類）工作站的一次性補貼30萬元、20萬元科研資金扶持。新認定為山西省級院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的一次性給予40萬元、30萬元獎勵。新認定為國家級博士后科研工作站的一次性給予50萬元獎勵。
設立人才榮譽制度。每年開展“金梧桐英才”評選，按照人才貢獻和經(jīng)濟貢獻情況，評選出優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，授予“金梧桐英才”貢獻獎，給予10萬元獎勵。
持續(xù)推進深化省校合作。鼓勵和支持企業(yè)與高校、科研院所產(chǎn)學研合作，共建“十二大基地”，培養(yǎng)產(chǎn)學研用綜合型人才，與國內(nèi)雙一流高校共建基地的一次性獎勵3萬元，與普通高校共建基地的一次性獎勵2萬元。與山西省內(nèi)職業(yè)技術(shù)類學校共建基地的一次性獎勵1萬元。重點支持依托山西省校合作引進落地的項目，考核后一次性給予最高100萬元經(jīng)費支持。
推行企業(yè)科技特派員制度。按照市委人才辦選派的科技特派員，通過特派員帶資源、帶技術(shù)、帶成果開展創(chuàng)新服務，實現(xiàn)高校、科研機構(gòu)與企業(yè)的人才對接，促進產(chǎn)學研深入合作，每名企業(yè)科技特派員工作補助經(jīng)費3萬元。
鼓勵培養(yǎng)高技能人才。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升，對企業(yè)在職專業(yè)技術(shù)人才新取得正高、副高級職稱的分別給予每人2萬元、1萬元一次性獎勵。鼓勵技能人才技能提升，對企業(yè)在職技能人才新取得高級技師、技師職業(yè)資格證書的，分別給予每人1萬元、0.5萬元一次性獎勵。
強化人才住房和生活保障。對長治高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)范圍的重點企業(yè)、重點項目新引進的市級A、B、C、D類人才，經(jīng)認定可享受每年最高60萬元、40萬元、20萬元、5萬元的生活補貼。高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)范圍的重點企業(yè)、重點項目新引進人才在長治市首次購房的，都可享受相應補貼。強化人才子女入園入學和配偶就業(yè)保障。對有子女入園、公辦義務教育階段學校入學需求的各類人才予以在高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)協(xié)調(diào)安排。另外，推行“金梧桐英才卡”服務。為高層次人才發(fā)放“金梧桐英才卡”，憑卡可享受免費健康體檢、交通出行、“三送”服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導、生活消費等方面服務。
長治高新區(qū)相關(guān)負責人表示，將持續(xù)不斷完善引進人才政策體系，在“引、育、用、留”方面下功夫，著力構(gòu)建人才“雁陣”，加快匯聚高質(zhì)量發(fā)展的新動力新動能。
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