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零售行業用工痛點分析

2019年,中國社會消費品零售總額達到近40萬億元,同比增長8%。

2014-2019年,全國線上零售額從2萬7千億元增長至106324億元,線上零售總額雖然持續增長,但是不可否認的是近年來線上高增長時代已過天花板。

2014-2019年線上零售增速總體下滑,增速放緩。

線上零售無法取代線下實體零售,線下零售占比雖然有所下降,但仍然占比約80%,線下零售整體回暖。


零售的主要形態

百貨商店

專業商店

超級市場

便利商店

折扣商店

倉儲商店

零售行業的用工痛點

崗位結構單一

零售業崗位結構相對單一、工作門檻低、成長空間有限,崗位流動性大,企業留人困難

面臨合規問題

跨區域的承包店面,具備一定的經營和核算自主性,用工形式與用工費用開支缺乏統一管理,經常面臨不合規問題

用工成本高

線下店面的業務需要大量員工,尤其是一線城市店面員工的五險一金和員工福利,用工成本高

以某大型家電零售連鎖企業為例

業務分布

店面分部在全國核心城市,眾多品牌入駐,業務穩定

工作崗位

商場自有員工:監管、收銀;第三方員工:品牌方派駐員工;臨時員工:導購促銷、倉儲管理

原有管理模式

工作量統計+工資(報酬)發放

難點

很多店面設置的標準不一,缺乏統一管理,并且存在用工風險

零售行業綜合用工解決方案

01.兼職/臨時用工解決方案
02.固定/勞動用工解決方案

方案詳解

綜合用工解決方案,解決不同崗位、不同形態的用工難題

全國統一管理、統一發放,減少店面工作量

企業獲益,降低風險,個人獲益,提高收入

提供更高效的靈活用工模式,有效降低企業成本

員工變動管理,解決員工流動性較大問題

在線云結算系統確保資金安全,操作便捷

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